年8月13日至2008年6月30日病假工资8,345元；二、原告上海某包装材料有限公司于裁决书生效后3日内支付被告何某2008年2月1日至2008年6 劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 ...

。2008年5月－2009年2月9日期间，原告在上海某某广告公司（以下称某某公司）办公，由某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009 ，并采信原告该证据；原告证据10系网上下载的资料，虽被告不予认可，但企业基本信息是向大众公开的，被告若不予认可，应提供证据反驳原告的证据，被告在 ...

主张，本院不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关 对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭某甲2008年度未休年休假工资7379.31元。 二、被告上海莱法经贸有限公司对前款给付义务承担连带 ...

丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付闫某某2008年年休假工资1,063.50元。本案受理费10元，由上海顺意丰速运有限公司、闫某某各半负担。 期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审 ...

简称康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12 45,375元的诉讼请求不予支持；五、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付2008年正常休假19天的工资人民币21,208.94元的诉讼请求不予支持；六、对 ...

日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某 由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格 ...

元。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009年春节 上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某2008年未休年休假工资500元； 四、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日 ...

原告缴纳综合保险； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年 x年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元； 四、驳回原告李X要求被告上海XX购物广场有限公司支付2007年10月25日至2008年10月 ...

，被告也未为原告缴纳综合保险费。2008年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系， ；支付经济补偿金。2008年12月19日，该委以被告系外省市企业，不属该会管辖为由，决定不予受理，原告不服决定，遂于法定期限内诉至本院。 另查明： ...

，被告也未为原告缴纳综合保险费。2008年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系， ；支付经济补偿金。2008年12月19日，该委以被告系外省市企业，不属该会管辖为由，决定不予受理，原告不服决定，遂于法定期限内诉至本院。 另查明： ...