中增加诉讼请求，要求卡斯丹公司支付从2003年5月12日开始申请仲裁至8月7日止期间的误工费5100元，误工费的赔偿1275元，为本案诉讼而支出的车费840 关系的方式双方有异议，由于张某甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张某甲主张是经双方协商而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而 ...

何某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。 用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及 ...

事务所律师。 被告郑某某，男，X年X月X日出生，汉族，厦门宾馆员工，住（略）。 委托代理人王某婷，福建厦门大道之行律师事务所律师。 为1337元的厦门市出租汽车定额客票证明交通费为1337元。原告提供解除合同通知书证明原告因此而被迫与单位解除劳动合同，从而使原告精神受到损害，因此要求赔偿精神损失费（ ...

，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)项规定，作出钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》的书面 发出的钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效，被告承担赔偿责任，并重新安排工作。2004年5月10日，仲裁裁决驳回程某的 ...

，期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动仲裁 劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余 ...

的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面 ...

的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面 ...

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