赵某星证明；30、考勤管理办法复印件；31、中止工伤认定申请书；32、新郑市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书；33、河南省工伤认定调查笔录（郭红超）；34、 确认被告提交的证据20、21、27—29，因已确认第三人同原告形成事实劳动关系，证据22与本案无关，故该证据不能作为本案定案的依据。其它证据取得 ...

宏企业管理有限公司为非国有独资有限责任公司。 原审判决认为：本案的性质为事实劳动关系争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人 以上的按10%提成给个人。 被上诉人佛山市永宏企业管理有限公司答辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。而证人所某某的证言只能说明证人是 ...

，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人何某某因与被上诉人丁某某劳动合同争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决 内容来看，何某某开办的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊与丁某某之间已依法构成事实劳动关系。同时，何某某在一审庭审中的相关陈述对此也予以确认，故对何某某认为其 ...

不足，本院不予认某。 根据以上认某意见，结合当事人陈述，本院确认某下案件事实：被告称其在郭XX承包原告位于巩义市X村的住宅楼施工工程工地，按照郭XX 了被告的医疗费。后被告以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 ...

。 经审理查明：2011年11月14日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请认定其与原告之间存在事实劳动关系的仲裁申请，并于2011年12月15日作出 谈判的过程，能够相互印证，本院予以认定。 原告主张某与被告之间不存在事实劳动关系，其应当提供其职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳 ...

和《劳动合同法》第三十四条的规定，原、被告之间依法形成事实劳动关系。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月9日作出的巩劳人仲案字[2011]X ，形成诉讼。 本院认为：被告作为合法的用人单位，原告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但原告受被告管理，从事被告安排的工作，被告支付报酬，故自被告用工 ...

上班，2010年12月在井下打大路运渣时被矿车挤伤头部，奉节县劳动争议仲裁委员会仲裁时认定被告在原告所属的奉节县XX煤矿上班时受伤，认定被告 二、上诉人蔡XX从2009年2月起与被上诉人奉节县XX煤炭有限公司之间事实劳动关系成立。 三、二审案件受理费10元，由被上诉人奉节县XX煤炭有限公司承担。 本 ...

。后因赔偿问题未协商一致，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请确认双方劳动关系。2011年5月3日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2011]第X 郭某丁是在给上诉人河南省荥阳市长城建筑设备厂提供劳务时受伤，双方存在事实劳动关系，并已经仲裁机关认定。上诉人河南省荥阳市长城建筑设备厂上诉称上诉人与 ...

、被告在2011年4月1日至2011年4月12日期间存在事实劳动关系。宁波市X区劳动争议仲裁委员会于2011年8月1日作出裁决，确认原、被告在 负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。原告主张其2011年4月1日至 ...

务某、宋某申请认定务某飞与被告舞钢市海通汽车运输有限公司间存在劳动关系，舞钢市劳动争议仲裁委员会舞劳仲案字(2011)第X号仲裁裁决书认定务某飞与 其他单位以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，此批复亦明确“车辆挂靠”和“以挂靠单位的名义对外经营的”两个条件同时具备 ...