应支付原告6个月2倍工资4800元.5、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金半个月的工资400元。6、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...

，原告自2004年起即在被告处工作，期间与被告三次签订劳动合某，双方最后一次签订的劳动合某期限系自2010年4月21日起至2013年4月20日 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

二）劳动者的姓名、住某和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬 劳动关某，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...

年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方之间形成了劳动关系。双方于2009年签订的劳动合同未违背法律规定，应予以确认。上诉人称于2010年4月25日到被上诉人 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 ...

2008年3月26日，原、被告分别签订了两份期限为三年的劳动合同。2008年3月26日签订的劳动合同的期限自2008年3月26日起至2011年3月27 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...

。原告提出在2010年4月份已解除与被告的劳动合同，但原告方未按法律规定办理相关手续，故原、被告双方解除劳动合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。 《 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...

的要求聘用乙方在顶臣公司担任装配工作，乙方同意接受甲方聘用，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，承担相应的岗位责任，同时无异议地履行本合同，接受本 月8日签订了一份期限到2006年8月18日的劳动合同，但自2006年8月19日至2009年6月4日，其与顶臣公司为事实劳动关系，依法受劳动 ...

培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动 原告唐某某与被告公司订立了为期三年的劳动合同，但该合同违反了相关法律和行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满 ...

建设局为新招工人，非法解除了与潘某某之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，洛阳市老城区建设局从未为潘某某办理过各项社会保险，未支付2003年12月—2009年3 、灭虫工作；保管好工具、车辆、材料，做好施工记录和材料登记；完成单位领导交办的其他任务。工作时间如需请假，一天之内由市政科科长批准，按月工资额 ...

工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、 。2008年7月7日，原告进入被告处工作。2008年7月双方签订劳动合同，约定合同期限三年，自2008年7月7日至2011年7月6日，试用期自 ...