劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的 2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年 ...

月”，并载明三方达成的协议为：“1、被托管人员劳动关系从签协议日起平移至托管单位（原企业工龄视作连续工龄）。2、被托管人员享受待遇仍按原企业签订的 裁决书已生效，当事人应依法履行。由于第三人未为原告安排工作岗位，因此第三人应按上海市最低工资标准向原告支付2008年11月至2009年10月期间的工资，并 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告翟XX请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告王XX请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告谢XX请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告王某某请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付某动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告付某某请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告张某请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告韩某某请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...

载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、 2000年6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告刘某某请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实 ...