月1日侯小慧致华泰贝通公司董事长/董事会的通知函中认可其代理16.8%的员工股份，并已将自身的全部股份转让给邓某，个人无实质性股份；2006年11月 投资证明》、委托协议、授权书、开业验资报告书、公司变更登记申请书、股东会决议、企业法人营业执照、通知函及回复、股东函及回复、律师函、华泰贝通网络科技公司 ...

离职后2年内，不在其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物， 其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额 ...

年11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的 ，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行竞 ...

按9折优惠转让给内部职工，其余10％为国有股，组成新的有限责任公司，原企业的债权债务由转制后的新公司承担；另外，经评估确认的非经营性资产(职工宿舍)， 在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 但我只负责一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定 ...

印章放置在前台，被告完全有可能私自加盖印章，而其中的文字内容并不能证实被告对员工们进行培训，也不能证实被告在原告处工作。证据5的真实性予以确认，但称 亦予确认。按照认定的事实，被告自2008年5月起至2010年2月5日离职，总计延时加班213.5小时，节日加班136.5小时。从原告提供的工资签收单可以 ...

本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并 ...

处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理，应依据原《企业职工奖惩条例》的有关规定，在作出决定前对李某进行批评教育， X号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之 ...

服务有限公司辩称，被告原系浦东新区汤臣高尔夫园区的物业管理企业，因被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告 ...

罗某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师。 法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其决定应认定无效。五、罗某作为一个在 ...