原则：合理界定、量化资产、股权设置、实行股权有偿转让；全员入股，股权平等，资本与劳动相结合；按劳分配，按股分红，利益共享，风险共担；调动出资者和劳动者的积极性 ；根据股份设置方案，确定职工持股额度；职工向企业缴付购股资金，企业向职工出据《职工股权证明书》；企业负责妥善保管职工持股名册，报审批部门备案； ...

原则：合理界定、量化资产、股权设置、实行股权有偿转让；全员入股，股权平等，资本与劳动相结合；按劳分配，按股分红，利益共享，风险共担；调动出资者和劳动者的积极性 ；根据股份设置方案，确定职工持股额度；职工向企业缴付购股资金，企业向职工出据《职工股权证明书》；企业负责妥善保管职工持股名册，报审批部门备案； ...

住院期间伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费、仲裁费合共x.68元，双方终止劳动关系。本案诉讼费50元，由原告和第三人承担。 宣判后，上诉人 韦某某提供的5件证据材料中，只有证据1、“企业注册资料”是原件，其余4件(工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单)均为复印件。复印件依法不能作为 ...

原则：合理界定、量化资产、股权设置、实行股权有偿转让；全员入股，股权平等，资本与劳动相结合；按劳分配，按股分红，利益共享，风险共担；调动出资者和劳动者的积极性 ；根据股份设置方案，确定职工持股额度；职工向企业缴付购股资金，企业向职工出据《职工股权证明书》；企业负责妥善保管职工持股名册，报审批部门备案； ...

原则：合理界定、量化资产、股权设置、实行股权有偿转让；全员入股，股权平等，资本与劳动相结合；按劳分配，按股分红，利益共享，风险共担；调动出资者和劳动者的积极性 ；根据股份设置方案，确定职工持股额度；职工向企业缴付购股资金，企业向职工出据《职工股权证明书》；企业负责妥善保管职工持股名册，报审批部门备案； ...

2008年3月至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，阙某疑似患 清塘煤矿系具有独立资格的企业法人，一审中，清塘煤矿虽然否认与阙某存在劳动关系，但阙某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均证明 ...

2004年2月至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，廖某疑似患 清塘煤矿系具有独立资格的企业法人，一审中，清塘煤矿虽然否认与廖某存在劳动关系，但廖某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均证明 ...

2003年2月至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，吴某疑似患 清塘煤矿系具有独立资格的企业法人，一审中，清塘煤矿虽然否认与吴某存在劳动关系，但吴某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均证明 ...

2002年2月至2010年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，龚某疑似患 清塘煤矿系具有独立资格的企业法人，一审中，清塘煤矿虽然否认与龚某存在劳动关系，但龚某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均证明 ...

开发公司承担。 华伟公司不服上诉称：原审判决认定事实错误，华伟公司并未同意终止合同，“8.15”“8.16”还款协议是因验资通不过所达成的，不具有效力。 行政管理局（1988）工商X号批准的企业法人，其以八八字第X号法人授权证明书授权该处党委副书记周吉涛为签订经济合同代表人，所签订的开发石灰氮的协议 ...