个关成立条件，由于劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格 施工条款内容来看，此就是原告财经商学楼项目为被告丁某甲等从事木工工作的员工制定的劳动规章制度，同时在合某第是十一条第5项中规定作为甲方的项目部有 ...

情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回 在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，…...。（二）生育医疗费用： ...

现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出 的《劳动合同书》；二、被告晨某应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元， ...

月14日作出（2009）南民初（一）字第X号民事判决，已发生法律效力。二糖公司不服该判决，向本院提出申诉，本院于2010年5月19日作出 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济 ...

条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

月13日，双方签订书面《劳某合同书》。合同约定，劳某村X排劳某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12月31 事实不清。其实际情况是：劳某某在担任会计职务期间，严重违反规章制度和财务规定，在没有领导签字同意的情况下，多次私自开出现金支出单及支出现金，又多次将 ...

市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。 经本院组织，双方当事人质证情况如下： 被告湖南XXXX物业服务有限公司对原告陈某 的一种惩戒，属于用人单位对劳动者进行管理的手段之一。本案中，被告以原告违反其规章制度进行处罚，但未在举证期限内提交相关处罚依据，故被告应当 ...

的该节请求不予审理。 关于巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨涛公司签订的 的参与大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标工作，而是以其妻子在香港注册的个人独资企业的代表身份出现并与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓某某 ...

严格意义上来说，总包单位在征得建设单位同意后，可以将建设工程中的劳务部分转交具有相应资质的企业完成，由总包单位统一管理，承担总包责任，该情形并不为法律 项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章某度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡某乙所负责提供的50名 ...