被告上海x商贸有限公司于2010年4月7日前一次性支付原告周x年度未休年休假工资882.76元、2009年7月至2009年9月期间病假工资差额1550.20 减半收取即5元，由原告周x负担，免于收取。 上述协议，符合有关法律规定，并于2010年4月7日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员张蕾 书记员 ...

年8月1日起无故不上班，实际工作时间不满12个月，不符合年休假的规定。故要求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决处理。 经审理查明，原告系本市 被告在原告工作期间，向原告收取工作服费用，并未支付原告2009年7月工资，违反相关规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付被收取的128元工作服费及2009年7 ...

缴纳了工作期间的小城镇社会保险费。 审理中，原被告双方对仲裁裁决的2008年年休假工资505.75元予以确认。 以上事实，有劳动合同、裁决书及双方当事人陈述为证 难以支持。关于2008年年休假工资，双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一 ...

，原告于2009年1月9日向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付2008年15天年休假工资x元、2008年6天工资6857元及25%经济补偿金1714元。同年8月 工资金额为x元。原告主张2008年15天未休年休假工资x元，本院难以全额支持。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣 ...

代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=x元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计取，免予收取。 ...

，认为已经事实清楚，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条第一款之规定，决定不开庭审理。本案现已审理终结。 原判认定，被告人邓某甲2008年1月至8 制传票。因为是补票，他就没有复核了。此外，周某乙证明的非现金柜工作人员休假、顶班及工作流程等情况与陈某某证言一致。 5、证人赵某某证言，证实5月 ...

中，原、被告双方均向本院提出要求自行协商赔偿问题的书面申请，但在本院规定的期限内，双方就赔偿问题仍就未能达成共识。为此原告要求被告赔偿原告的医药费 ，为此，本院无法予以确认，现根据原告实际的伤情、住院治疗及医疗部门出具的休假证明，并根据原告实际从事的工作行业（居民服务和其他行业），本院依据天津市高级 ...

，同意赔偿刘某某交通费600元、营养费300元。本院就刘某某的医疗时限、需要休假期限以及是否需要陪护、补充营养和整形等问题向法大法庭科学技术鉴定研究所法医进行了 某甲的民事责任。依照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》规定，刘某某所受损伤的医疗时限和休假时间最长不超过30日，故对附带民事诉讼原告人刘 ...

月12日领取待派工资人民币5，000元。上述事实说明原告自愿接受被告安排在家休假，不存在“致使原告无法寻找工作”和“一年多无经济收入”的问题。 本案在审理 支付完毕； 四、原、被告双方就本案再无其他争议。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长马佩 ...

上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.95元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带 ...