提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到 24,188.05元，经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1 ...

决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元。被告XX化工公司与原告自2008年5月19日建立劳动关系，原告在2008年度 保安服务合同书、上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司出具的情况说明，证明原告将公司的门卫保安等工作外包给上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司，2009年8月 ...

有限公司辩称：原告因违反某唐纳利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其 ），由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……” 2009年6月4日，原告陈某某申请劳动仲裁，要求两被告支付：1、安排做离岗检查；2、支付2006年2月10 ...

即将毕业，故XX公司同意原告将学历填写为大专，并加盖了公章。被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益，并无其他理由，故不同意被告的诉讼 《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方 ...

工资44,203元的诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司补缴 得到满足的情况下，刘某不愿继续与宇民公司维系劳动关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而 ...

遭陆某拒绝。9月25日因陆某连续旷工，进修中心决定与陆某解除劳动合同。故进修中心不同意支付陆某赔偿金21,194.04元。因陆某入职后第一年进修 违法解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明的 ...

元、79.73元及2,392元计算)；5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分，2006年3月至2007年2月共计12个月总计金额18,203.60 财产，这不是礼来上海代表处提出解除劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务 ...

后，依法由代理审判员龚蕾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百特物业公司的委托代理人余××，被告仝××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百特物业公司诉 的承包人，又与原告公司的负责人是同乡，双方存在利害关系，故证人证言不予认可。汇总表及申请书，不清楚。劳动合同及《解除劳动合同通知书》，无异议。 ...

传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告于2008年3月3日至被告处工作，担任总经理助理，双方签订了劳动合同，期限自2008年 某贸易公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某解除劳动合同赔偿金5,700元； 二、被告上海某贸易公司于本判决生效之日起十日内返还原告李某2,278元 ...

制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准， 的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后的客观 ...