凭证予以认可。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，被告应依据相应的法律规定为原告缴纳社会保险，原告亦有提供相关资料的协助义务 ...

生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金， 开会，告知单位决定：由于生产设备全面改造，生产量不饱和，造成企业劳动力过剩，公司决定在设备改造期间（2006年8月23日一12月31日）给被上诉人 ...

公司员工也知道其曾经在原告公司工作过，所以从原告公司员工处复印了上述材料。20,000元是法院依照法律进行判决，没有给原告公司造成损失，故不同意原告 请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条的规定，判决如下： 驳回原告上海某贸易有限公司的诉讼请求。 案件受理费300元，减半收取 ...

(原审被告)上海春川物业服务有限公司。 法定代表人耿某某，董事长。 委托代理人赵某，该公司员工。 上诉人沈某甲因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨 ，并导致相应后果发生，则春川物业公司须据此承担法律责任。沈某甲2007年6月30日辞职，春川物业公司在2008年的7月25日为沈 ...

雨签订《保密和发明转让协议》，其中第3条“保密”约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为 举出充分证据证明其主张的商业秘密符合相关法律规定的要件，因此对于敦煌公司主张的商业秘密，本院不予支持。 由于敦煌公司并未举证证明其主张的商业秘密的具体内容 ...

双方签订《经营目标考核》，约定王某某为企业经营的产品质量事故、企业效益、企业员工工资下降负责并向股东负责。在王某某担任总经理期间，严重失职，营私舞弊，给公司 公司法》第一百四十八条、第一百五十条的规定，公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，诚信地履行对公司的 ...

对被上诉人提供的《员工辞职申请表》无异议，且该证据基本与两上诉人提供的单位的证明内容相符，本院依法予以采信。 被上诉人保险公司在二审诉讼期间 ，本院依法不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人 ...

。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日至月底。2006年3月9日，被告王 某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的 ...

X街道办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法 此种情形下，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，而应根据举证责任分配的一般原则即“谁主张，谁 ...

号四楼。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人俞某某，该公司员工。 委托代理人刘某某，该公司员工。 原告杭州三和国际货运有限公司上海分公司与被告施某、上海 ，而其在收取的运费中已向承运人支付了相关运费；原、被告之间无任何法律关系，被告无须向原告返还财产;请求法院以依据不足驳回原告起诉。 被告施某向 ...