—12月9日待岗，对其错误作出深刻反省，并写出书面反思材料，待岗期间公司发放生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间，未做出任何深刻认识。 2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班， ...

，乙方部门内之技术人员助理则对乙方负责。上述人员工资奖金乙方须向甲方商量后决定，日常作息依厂规制度办理。本协议签订后，甲方正式拥有乙方对臭氧技术 说明西北轻工业学院从未以学院名义向咸阳市工商管理局申办过“西北轻工业学院思达德实业公司”的注册手续。25、中共西北轻工学院委员会文件西轻学发(94)X号文。 ...

依据。三、被告不存在拖欠原告超额提成奖的情形，被告已按公司规定支付原告应得的奖金。四、原告要求被告支付赔偿金8.927154万元没有法律依据。五、原告 公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心 ...

；6、原告支付被告2005年7月16日至2009年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元；7、原告 主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中，原告无证据证明上述款项已发放，故对被告主张2009年1月16日至 ...

对其内容无异议。原告同时还每月支付被告饭贴200元，并根据被告的业绩每月发放奖金。2009年7月，被告月标准工资调整为1,700元。 2009年12月29日 至2月6日奖金607元。仲裁委审理期间，申请人申请蒋某、陈某、田尾金（原告原职工）到庭作证，证实申请人在工作期间，并无违反公司制度行为。被申请人 ...

月发生纠纷，自2003年6月以后的提成款，双方没有结算确认。正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年7月，扣缴社会保险至同年9月 但正恒公司没有支付给梁某甲、梁某乙”的事实。2、正恒公司2002年度实行的业务员提成制度将业务员的提成分两部分支付，先在计提当月支付50%，剩下的50% ...

只能造成账目不平，不能认定贪污；私分的款项经领导班子集体研究，行为当时只是违反财经制度。上诉人罗某某以“小技术员、助收员的名单没有参与预谋、策划，将名单 凭证、计账凭证、查账结论；樊某某的笔记本所记录的被告人分钱的情况，富源县烟草公司出具的烤烟生产扶持费有关问题的解释，报销发票，虚列的烤烟育苗兑现单， ...

公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中，认为证人所证明 算加班，原告一直未提交加班申请，不能认定有加班；②2008年、2010年年终奖已发放给原告，不再重复支付；③兼岗加班工作不存在，实质上是经原告同意后公司调整原告 ...

12月城镇社会保险费2142.30元。 被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭， 日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告 ...

聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放标准，一级水某职务每月总工资为275美元。航华公司确认 年5月领取工资62美元、津贴8美元，2006年6月领取工资110.20美元、奖金29.20美元、津贴8美元，2006年7月至10月每月领取工资275美元， ...