岗位津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常 不给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月 ...

，月工资由重庆海尔家电上海分公司支付至其公司后，由其公司发放给原告。劳动合同载明了用工主体，原告对劳动合同主体以及内容都是明知的。原告于2009年 ，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年 ...

某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年 ...

胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、 ...

一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7 月1日至6月30日超时加班工资差额30元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元，对原告的其余请求不予支持。原告与两被告因此先后诉讼来 ...

职员黄某乙，至鼻骨粉碎性骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不 1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的请求 ...

年6月8日被告向原告发出了《通知书》，通知书的主要内容为：您与公司在2008年7月14日签署的劳动合同将于2009年7月13日到期，公司决定 该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 庭审中，被告向本院 ...

以快递或挂号信方式送交吴某某的事实，吴某某亦已于同年5月15日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请，故原审法院据此认定双方当事人在劳动合同期满前，均决定终止劳动合同，于法有据，并判令对吴某某诉请不予支持并无不当，本院予以维持。 ...

报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工 年未休年假工资人民币10,332元； 四、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告时X解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元； 五、驳回原告时X ...

；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX 证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、2009年3月3日解除劳动合同通知书及快递回执 ...