间既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。双方不存在管理与被管理的权利和义务，被告既不接受原告的管理，也不在原告处领取工资，其所受伤害可以根据 的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。被告陈某某作为原告宏程公司招用的农民工，原告应当与其签订劳动合同，建立 ...
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XX药业办公室主任打电话，其说门卫处收到就行，但门卫处没有印章。且XX公司已提起行政复议和行政诉讼，说明原告已充分行使了复议和诉讼权利。 综上所述，本院认为 。XX药业提出朱X无证驾驶属违反治安管理的行为，不能认定为工伤或者视同工伤，而根据相关法律规定，XX公司对此负有举证责任，且至今未能提供相关证据 ...
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不予采纳。被告黎某某因工受伤，原告创新公司应当支付黎某某各项工伤保险待遇。被告黎某某要求解除与创新公司之间的劳动关系符合法律规定，本院予以准许。遂判决：一、原告创新 的内容，还是合同的履行，上诉人与洪昕、刘玲并无财产关系，也无经营管理中的隶属关系，是独立的民事主体，洪昕或刘玲以上诉人名义进行经营活动是 ...
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承建方原告第一项目部（其中少部分零散款付给施工工人）。在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但项目部却没有对该房屋修建采取安全网 2005年12月15日以书面形式分别向武隆巷口建筑公司和豆某甲发出《工伤认定举证通知书》，在规定期限内，豆某甲提供了相关证据，武隆巷口建筑 ...
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认定结论通知书》和渝劳社复字[2005]第X号行政复议决定书。 第三人水泥公司未提供证据。 原审法院依法调取了忠县公安局关于原告爆破作业证审批表，证明原告的 石灰岩开采都没有管理关系。 本院认为，本案争议焦点是上诉人与第三人是否构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十一条第一款的规定，劳动者受到 ...
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认定结论通知书》和渝劳社复字[2005]第X号行政复议决定书。 第三人水泥公司未提供证据。 原审法院依法调取了忠县公安局关于原告爆破作业证审批表，证明原告的 石灰岩开采都没有管理关系。 本院认为，本案争议焦点是上诉人与第三人是否构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十一条第一款的规定，劳动者受到 ...
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交付给承建方原告第一项目部(其中少部分零散款付给施工工人)。在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但项目部却没有对该房屋修建采取 2005年12月15日以书面形式分别向武隆巷口建筑公司和豆某甲发出《工伤认定举证通知书》，在规定期限内，豆某甲提供了相关证据，武隆巷口建筑 ...
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在沈阳太白家具制造有限公司工作时受伤，经沈阳市劳动和社会保障局认定为工伤，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出致残程度为九级的鉴定，沈阳太白家具制造有限公司应依法对 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由上诉人沈阳 ...
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十七条第(一)项、第二十九条第(二)项，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、原告顺德市富润华模具钢材有限公司应于判决 。 上诉后，查明：2004年4月，原顺德市富润华模具钢材有限公司经工商行政管理部门核准变更登记为佛山市顺德区富润华模具有限公司。 本院认为：双方当事人虽未签订 ...
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合同的二倍工资差额。关于工资标准，双方均未提供充分证据，金马纪元公司作为用人单位负有管理职责，应就此承担不利后果，法院以闫x年5月的工资2302元 保险条例》及《北京市实施办法》的相关规定，闫XX应享受一次性伤残补助金14533.2元，金马纪元公司未为闫XX缴纳工伤保险，该一次性伤残补助金应由金马纪元 ...
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