的工作证，可以证明双方自用工之日起已建立劳动关系。XX公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未入工伤 向本院上诉称：1、XX公司与赵1X、赵XX不存在劳动合同关系。赵1X、赵XX只有出入证和《清砂检验合格单》及证人证言，没有签订劳动合同，没有参加工伤 ...

拒绝订立书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月5日与被告建立劳动关系，而被告于10月29日才与原告签订劳动合同，被告未举证证明其在该期间已经履行诚信磋商义务及存在原告 ...

号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理 辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年9 ...

工作，担任钢筋工，约定每天工资人民币(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3 公司在仲裁审理中确认收到工伤认定书而在原审审理中则予以否认的事实没有安排相应的质证程序，更未在判决认定提及，违背了诉讼程序。贾某某认为原审判决 ...

被告公司法定代表人在2007年买下被告公司，对公司原有员工已作妥善安置，被告核查了相关证据，没有与原告存在劳动关系的相关证据。即使有争议也应该在六 将承担不利的法律后果。现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。根据双方于1995年签订劳动合同，以及被告为原告缴纳社会保险费至2004 ...

双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。 原告对此承担举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付工资差额、返还劳动合同文本等全部请求，均没有 ...

的工作证，可以证明双方自用工之日起已建立劳动关系。XX公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未入工伤保险 上诉称：1、XX公司与赵1X、赵敬奇不存在劳动合同关系。赵1X、赵敬奇只有出入证和《清砂检验合格单》及证人证言，没有签订劳动合同，没有参加工伤 ...

劳[2000]X号文件精神，申请买断工龄，于2000年4月19日与被告火电一公司签订解除、终止劳动合同证明书。到2004年10月，本人才知道被告在执行解除劳动合同 号文件后，我未申请按豫火电一劳[2000]X号文件解除劳动合同，申请再审人与我解除劳动合同没有理由和依据。申请再审人提供的金额为x元和x元 ...

解除劳动关系，2000年原告以六被告违反单位管理制度及不与原告签订劳动合同为由将六被告除名，原告作出的除名决定未送达给六被告，因此该除名决定并未发生法律 的存续。六被上诉人在1988年前后先后与上诉人广播电视器材公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同。之后因广播电视器材公司经营困难，多数职工下岗，吴某、 ...

公司的第一个月起每月的工资清单中明确了其福利及加班补贴，根据本公司与被告的劳动合同中也明确了每月的薪资中已经包含了加班工资，故原告诉诸法院， 。 经开庭审理查明：2008年2月28日，被告进入原告单位工作，双方签订劳动合同，合同到期日为2011年12月31日，被告任保洁部门组长职位；原告每月支付被告 ...