合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 保障的建立和完善，广东省人大常委会才对上述第二十九条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此 ...
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应理解为养老保险金、医疗保险金和失业保险金三项，而且原告与石大卓某公司签订的劳动合同也明确进行了约定，不应包括住房公积金。对于社会保险金的交费数额，应 劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 ...
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