为合同甲方，原告为合同乙方，合同约定：“乙方某为甲方某第一生产车间……乙方某旦签订合同就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人，要严格遵守公司的 ：被告赔偿原告种猪消耗饲料的损失计算依据。 11、被告为原告制作的广告牌和各项管理制度的照片5张，拟证明：原告与被告之间存在劳动关系。 12、原告按 ...

。被告李某受聘期间原告某公司严格按照上述管理制度执行，被告李某未提出异议。2006年7月，原告某公司因生产经营困难，向员工说明情况， 日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000 ...

利用其在原告处工作时掌握的15N技术，为该公司筹建了与原告相同的15N生产装置，并负责15N车间的生产管理；被告强某某从事15N标记化合物的合成工作；被告 15N生产装置32张照片、原告1997年1月颁发的《科技档案借阅、保密制度与立卷及归档范围》、原告1998年10月1日实施的《关于经济工作中的企业 ...

利用其在原告处工作时掌握的15N技术，为该公司筹建了与原告相同的15N生产装置，并负责15N车间的生产管理；被告强某某从事15N标记化合物的合成工作； 通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级，因此原告对 ...

景业公司后，该部分客户当然地成为景业公司的客户。 公司管理制度是原告公司的内部管理制度，被告对其真实性有异议，但没有提交相反证据予以反驳，本院对其 设备有限公司12C型帽式光缆接头盒各一个。原告以此证明市场上只有5家公司可以生产光缆接头盒，被告景业公司生产的光缆接头盒与原告产品相同，而与其他公司的产品 ...

(总部)经理、装配总厂美耐灯分厂厂长、装配总厂副总厂长，全面负责原告LED产品的生产管理，对该技术的独特工艺、产品技术图纸等资料均已非产熟悉和了解。 上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，2004年6月11日，被告在《竞业限制补偿金管理 ...

利用其在原告处工作时掌握的15N技术，为该公司筹建了与原告相同的15N生产装置，并负责15N车间的生产管理；被告强某某从事15N标记化合物的合成工作； 通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级，因此原告对 ...

元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元；3.晨 并诉称：按照晨鸣公司的《加班管理制度》的规定，刘某刚身为中、高级管理人员，先后任职二厂厂长、副某、二厂生产办主任等职，应当 ...

防护措施，违章冒险救人。间接原因：聚力公司主要负责人李某甲和施工负责人张某安全管理和检查不到位，未能尽到安全生产管理职责。安全员孙某没有安全员资格证，缺乏应有 在现场施救，到了晚上9点多钟才找到他们，但两人已死亡。公司制定的有施工安全制度，出事故时，他俩没有使用安全防护措施。 4.证人王某证言证实：陈 ...