生，汉族。 上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司。 负责人刘某，该公司总经理。 委托代理人乔军丽，河南永兴律师事务所律师。 上诉人王某甲因 保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10 ...

保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于其本人。双方已构成劳动关系。三、一审 。 本院经审理查明，刘某甲于2002年12月份至2008年1月份在保险公司客户服务部主要是从事接待保户来访、完成“孤儿保单”续期保费收费等工作。其余事实 ...

参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守 1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以 ...

公某辩称，原告在公某职务相当于总经理助理，他的职责就是建立健全公某的各项制度，但是在他任职期间多次违反了公某纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的， 、2010年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、2010年5月至10月的考勤表、原告缴纳的养老、医疗缴费收据、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案 ...

煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O元。 虞某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三 ...

：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不 不间断工作至2009年4月底，该期间内高某某与重客隆公司存在劳动关系。综合审查判断高某某提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与重客隆公司签订的 ...

日之后原告应当在XX店柜台任美容顾问； 3、2009年4月XX店排班表及考勤表，证明原告2009年4月17日之后旷工的事实； 4、被告XX公司发给被告 ，故该日原告未开具病假单。对此，本院认为，根据被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者 ...

员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在周六的相关培训内容。 被告对原告提供的证据发表质证意见如下： 工资表及转账单；2、2009年7月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司员工考勤表（缺11月份）；3、河南省宏宝投资担保有限公司胸卡一张。以上证据证明 ...

和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元、法律文书邮寄专递费30元由汽运公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡永平 审判员刘某 二○ ...

万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与 第8页合同期限是2006年12月31日，安某把“2006”改写成“2007”，我公司有相反证据证明。证据4是事后伪造的，双方没有加盖印章，不能证明安 ...