合同，由新沂至贾汪、丰县、沛县的乳品由许跃武的苏x货车承运，乳品公司支付许跃武运费（含驾驶员工资）。 原审法院认为：原告徐州卫岗乳品有限公司对第三 其单位职工不持异议，可以认定双方形成事实劳动关系，且未违反法律、法规的规定，因而合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、《工伤保险条例》第五条 ...

不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是 获取的，如果该信息属于行业中的公知知识或者进行了简单的组合、变换、整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。 ...

给原告，并为刘某罴垫付了丧葬费6035元。 原审判决认为：根据《劳动法》的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，刘某罴因工伤死亡已经认定为工伤， 的通知，2002年顺德区在岗职工月平均工资为1247.58元，该标准从2003年5月1日起执行。原审法院按2005年度职工月平均工资1630元计算错误，应 ...

和本院审查，其证明力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序 重庆市帛金物业发展有限责任公司负担。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《重庆市职工权益保障条例》第三十三条之规定，判决如下： 原告重庆市 ...

的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。协议中虽有部分条款内容在协议签订时未填写完整，但不影响协议的效力。郑某某主张该协议是受欺骗、胁迫 惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的， ...

的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。协议中虽有部分条款内容在协议签订时未填写完整，但不影响协议的效力。储某某主张该协议是受欺骗、胁迫 惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的， ...

的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。合同中虽有部分条款内容在合同签订时未填写完整，但不影响合同的效力。王某甲主张该合同是受欺骗、胁迫 与新元公司签订劳动合同后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王某甲如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的， ...

不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是 获取的，如果该信息属于行业中的公知知识或者进行了简单的组合、变换、整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。 ...

的，货全部是从河南耕生直接发到新疆八钢，包装也是河南耕生的。按照公司规定，供货商必须要有相关的生产条件，所供的货必须是自己生产的，而不应该是 龚某某为副总经理，没有证据证明该次任免系经钢铁设计总院同意或备案。2006年2月龚某某、李某向工业炉公司辞职后，又均按《劳动法》规定向工业炉公司支付了劳动合同 ...

情况下辞职，利用掌握其的技术信息和经营信息的便利条件，违反其的保密规定，以被告三恩电某公司的名义非法使用其的客户资源，销售与其相同的电某设备等 实行时间，其规章制度的规定也不符合劳动法。本院认为该规章制度按其所称为奖惩制度。该奖惩制度何时形成，如何公布又怎样执行均没证明，该书证本身是否客观存在无法证实 ...