”形偏曲右侧后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9 ...

年9月21日吴某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新太阳公司1、支付2009年8月工资2,265.75元及25%赔偿金693.98元；2、支付 上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用 ...

律师。 上诉人王某某因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第x 在卷佐证。 原审法院经审理认为，王某某于2009年4月20日夜班期间严重违反公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博 ...

合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告作为原告 。汉江水泥股份公司以上述条款对上诉人胡某某作出解除劳动合同决定，属适用法律及规章制度错误，原审法院判处不当，本院依法予以纠正。上诉人胡某某上诉提出的撤销解除 ...

按9,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 原告提供以下证据： 1、劳动 日上班通知、2009年7月30日上班通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。 4、解除劳动合同审批表， ...

节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者 支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理。但被告未举证证明在对原告作出开除处理前已对 ...

经过职工代表大会和全体职工知道，更重要的是没有告知被告，因被告离职时公司承诺不出勤视为出勤，故原告的证明不成立，认为证据２原告发放的工资 完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论 ...

一度混乱。原告法定代表人责成被告纠正生产现场混乱秩序后，被告开始闹情绪，擅自离开公司回家。自2008年8月22日至2008年9月6日期间，被告连续 继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年 ...

上律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)河南华润电力古城有限公司。 法定代表人杜某某，该公司董事长。 委托代理人刘红平、高某某，河南北纬律师事务所律师。 上诉人熊 帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本 ...

向被告支付经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只 被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重违反原告单位规章制度的相关证据，其单方面终止双方劳动合同关系的行为违反了劳动合同法的相关规定 ...