8、被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放加班工资及其被解除劳动合某前12个月的工资收入； 9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤 认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在 ...

劳动报酬发生争议的，不受仲某时效的限制。上诉人2008年被解除劳动合同之前的工资，由被上诉人在2006年之前一直支付，被上诉人未提出异议，在停发 之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决 ...

星火燎原”业务知识培训班考试、考核成绩的通报及附表、绥电[2004]市简字X号关于电信县局职工业务发展积分表的通报及附表、绥电[2004]市简字X号关于 争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动 ...

日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。2007年6 仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原审本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动 ...

每年签订劳动合同，原告月平均工资3,500元，原告工作至2010年9月27日被被告解除劳动合同。为此，原告要求被告：1、支付2008年8月1日至2010年9月 ；已满10年不满20年的，年休假10天。本院确认原告的年休假时间为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不 ...

根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此 ，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地， ...

向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。 2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条 原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与 ...

，证明被告知晓银行合规的重要性； 十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律； 十九、关于解除劳动合同的通知函，证明已经过相关程序； 二十、关于解除劳动合同 ，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定， ...

和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人 约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”、第五十八条：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的， ...