保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“对建筑施工、矿山作业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 也未对仲裁费用作出处理，不便于执行兑现，应予变更。二、关于马某某是否应当承担连带清偿拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用工人，也是实际拖欠工人 ...

保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“对建筑施工、矿山作业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 也未对仲裁费用作出处理，不便于执行兑现，应予变更。二、关于马某某是否应当承担连带清偿拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用工人，也是实际拖欠工人 ...

原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准 人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的 ...

及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资 不能证实原、被告双方之间存在民事法律关系，原审不予认定。 补办4年社保问题，由于追缴社会保险费是属于社会保险部门的职责，不属法院处理范围，原告应向 ...

对2004年9月份的工资及提成问题产生争议，赵某申请仲裁，对仲裁结果不服提出诉讼，要求圣特斯厂、周某某支付工资、提成、拖欠工资的赔偿、圣特 《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件， 共计1371.40元。因其至今未予支付，故艺华厂还应向何某某支付拖欠工资的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动 ...

没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人拖欠被上诉人工资问题，上诉人认为被上诉人的计件工资统计出来以后，多次要求被上诉人在 劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付 ...

问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款关于：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商 号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，告知上诉人由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，应当通过劳动争议处理程序去处理。综上所述，被上诉人对上诉人 ...

视为其放弃自主权利，原审法院对信达公司的该项主张不予采纳。信达公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给 信达公司的该项主张不能成立，本院不予支持。关于张某某在诉讼阶段增加了所要求的工资数额的问题，由于对拖欠工资的争议双方已经经过劳动仲裁，所请求的具体 ...

记录，故本院确认汤某某在该时间段内均有加班半小时的事实。对于法定节假日的加班问题，汤某某在2005年7月至2006年7月期间的法定节假日均没有打卡记录， .95元／小时。 （四）关于拖欠加班工资的经济补偿金 《广东省工资支付条例》第五十四条第（四）项规定，拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未 ...