时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使要计算加班费，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人 ...

一、被告南海市黄岐新美景纸品印刷有限公司于本判决发生法律效力之起十日内支付原告李某甲因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元。二、被告南海市黄岐 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...

直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资 根本未提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人 ...

和广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月 劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月， ...

劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业 。因此，上诉人应得的经济补偿金为1425元×6年=8550元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金9975元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分， ...

劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月， 为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人武某某经济补偿金（略）元。 三、被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于 ...

原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年X号)的规定，强制性社会保险于2000 人员时才能动用。其余部分作为滚存风险金”。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定“《规定》第十五条中 ...

伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。 原审法院审理认为：伦教汽车玻璃公司无故拖欠何某某 元，其中应向何某某支付工资1202.81元及拖欠工资的补偿金300.70元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃 ...

社会工伤保险条例》第二十四条“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发”的规定。陈某某工伤前每月工资 的车费、伙食费和补助费已由梁某某垫付，梁某某没有义务再继续支付此部分费用，而且，关于伙食费的问题陈某某曲解了广东省的相关规定。四、陈某某提出的营养费 ...