，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年 法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决，原告应支付被告2009年1月至2010年1月间休息日加班费差额313.44元，不支持被告其他请求。原、被告 被告考勤记录显示的被告休息日及平时加班时间一致，按照该加班时间，原告已足额支付被告加班工资。加班申请单显示上述期间休息日加班时间总计为64小时，包括无被告 ...

。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 庭审中，被告表示自愿支付原告2008年6月至2008年10月期间的高温津贴500元，双方均认可 诉讼请求不予支持； 五、对原告徐某要求被告上海某国际旅行社有限公司支付工作期间平时超时加班费人民币x元的诉讼请求不予支持； 六、被告上海某国际旅行社有限公司 ...

确定的原告考核系数作为审查原告2008年和2009年工资收入的参照标准，被告向原告支付的劳动报酬亦未违反同工同酬、按劳分配等基本原则。原告诉称其到门岗搞保卫工作 未公示过，因此从程序上违反了法律的规定；月例会的文件中规定的加班费平时为20元一天低于政府规定的最低工资标准，按此标准计算法定节假日的加班费 ...

陈某某请求补发工资补贴5700元，予以部分支持。对陈某某请求郑州万发机械厂支付加班费x元，陈某某提交的证据虽显示其在2003年度个别月份存在加班现象， ，应是1997年当年的工龄补贴款。1998年起郑州万发机械厂未向陈某某支付劳动合同约定的工资补贴。1998年至2006年依次应付当年的工龄补贴为480 ...

期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，应给予经济补偿损失2000元。 经审理查明，2009年12月至2010 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。 原告要求被告向国家社保单位补缴原告 ，判决如下： 一、被告平顶山巨源焦化有限公司于本判决生效后十日内分别一次性支付原告张某某经济补偿金3500元（1400×2.5个月），王某甲经济补偿金 ...

。2009年6月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2007年11月至2009年5月的延时、休息日加某某5600元 遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...

单位上班，全单位只有一个门卫，一天24小时都要上班，但被告从未支付过加班费。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可， 从业人员综合保险费人民币740.70元； 五、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求； 六、驳回原告王某某要求被告 ...

有效时间为合同约定起止时间，社会保险约定自购；证据5证明平均工资超过了基本工资，加班费已经支付，不能证明应支付双倍工资；证据6不能证明没有支付 、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同 ...