：1、东兴市龙业汽车配件城工地“10.5”事故调查报告，用以证明原告在被告单位工作期间严重违反工作制度及操作规程，给被告造成150万元的损失；2、监理工作联系 元、第四项请求即被告侵犯其名誉权、工作权及生存权和扣压原告资格证书等，赔偿其x元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本案不予审理。 ...

原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告的 不予支持。原告在被告处连续工作至2009年11月17日，2009年11月18日辞职，2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《 ...

委托代理人杜某某，男，汉族。 上诉人段XX、河南维雪啤酒集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事判决， 啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同，段XX的工作岗位为营销 ...

法院不应受理不当，其理由是二上诉人在被上诉人单位工作至被上诉人通知解除劳动合同关系之日，上诉人李某实际工作年满15年零11个月，上诉人郭某某实际工作 答辩称：一、本案不属劳动争议，应依法驳回起诉。引起解除双方劳动合同纠纷的原因是由于金融机构根据国家政策，在金融体制改革和劳动用工制度改革中所出现的问题。 ...

：被告王某某于2002年9月到原告单位河南警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况 制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年6月3日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院于2009年7 ...

进行用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下，于2009年6月3日被告罗某某向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁 ：被告罗某某于2004年5月到原告河南警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况 ...

工作成果而非工作时间，故双方于2009年8月21日口头约定的是不定时工作制度。因此双方约定的每个月工资5500元已经包含全部节假日和休息日的工资在内。 申请书只是对原告当天实收钱款的确认。 根据双方当事人的申请，本院依法向福州市劳动争议仲裁委员会调取了仲裁《庭审笔录》。 原告认为：该庭审笔录可以证明冯 ...

刚，河南大为律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告宫某某与被告南阳市建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告宫某某 各生产单位按公司统一安排完成工作不存在没有工作岗位的情况。因此，原告所述1985年下岗不符合事实。我国的社会养老保险制度是从1997年开始实行的， ...

向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下 要求被申诉人中材环保有限公司为申诉人安排适当的工作；要求被申诉人中材公司补发申诉人的各项工伤赔偿费用。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日作出平劳 ...

男。 申请再审人沈阳飞机工业（集团）有限公司（简称沈飞公司）与被申请人李某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市中级人民法院（2007）沈中民再终字第X号民事判决， 连续工作未满十年，但李某某是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。1992年检察院的错误行为导致李某某 ...