降为每月2,200元。2009年9月1日，因赔偿金某宜，蔡某乙向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求内野公司撤销《人事变迁令》，支付2009年7月至 其未收到该联络书。因双方各执一词，致调解不成。 原审法院认为，根据上海市工会条例规定，工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作，因工作需要 ...

限制补偿金产生分歧，无法协商一致，文某就诉请事项于2009年3月27日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年7月17日，仲裁委员会对文某提出的 某不服裁决，遂提起诉讼。 因双方当事人各执己见，致本案调解不成。 本院认为：劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...

考评中”。 2009年1月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2007年1月16日至2009年1月9 在规定期限内诉诸本院。 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，原告于2008年12月31日在被告召开全员会议期间， ...

其受被告委托处理公司装修事务。 4、原告自行记录的日志以及维修记录。旨在证明其存在加班事实。 5、借款使用情况以及费用报销单。旨在证明被告未与其结算垫 向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中，由于原、被告未能达成一致意见，致本案调解不成。 本院 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的工资差额914.18元及25 按实际情况安排进餐。” 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同 ...

8月11日，艾某离职。2009年9月7日，艾某以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案惠升公司，下同)支付2009年5月1日至8月11日的工资4,905元和2008年4月3日至2009年3月2日未签订劳动合同二倍工资差额18,700元。因调解不成，该委于2009年 ...

沪一中行终字第X号行政判决书，维持原判。 嗣后，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇申请仲裁，2009年12月18日，仲裁委员会作出了奉劳 诉讼来院。 本案在审理过程中，由于被告不愿意协商，致使本案调解不成。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告在原告处工作期间造成 ...

集团向乐某支付了10月份工资。 2008年12月1日，乐某就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2009年7月6日对乐某的请求 。 审理中，乐某放弃了要求某集团向其支付未休年休假工资的请求。 因双方当事人分歧较大，致使本案调解不成。 本院认为：试用期是用人单位对劳动者的考察期 ...

原告出具了上海市单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人（本案原告，下同）解除劳动合同 后，将被告二列为第三人。因调解不成，该会于2009年9月23日作出裁决，裁决如下：一、撤销被申请人解除劳动合同的退工单，双方自2009年2月 ...

每月由车间负责人对其出勤情况进行考勤，原告未为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2008年12月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有裁决书、书面证词、员工个人档案、空白劳动合同、被告自行记录的考勤表以及当事人庭审陈述等为证， ...