裁决适用法律、法规正确，邙山驾校的撤销仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的法定的撤销条件，请求法院依法驳回邙山驾校的撤销 300元由邙山驾校承担。如对本裁决内容不服，双方当事人自接到本裁决书之日起十五内，向有管辖权人民法院起诉，期满不起诉，本裁决书即发生法律效力。该仲裁 ...

、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告中国人民 最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

终止，被告同意支付原告共七天的节日加班费724.5元。五、关于终止合同经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止的，不需要支付原告经济赔偿金。即使是 第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项的规定，判决如下： 一、被告贵港市X区 ...

，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告重庆XX技术 元，由原告重庆XX技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级 ...

是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 、原告广西贺州亿利达制衣有限公司应向被告黄某支付失业保险赔偿金x元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告广西贺州亿利达制衣 ...

的关联性，不予确认。 综合原、被告的质证意见和有关法律规定，本院认为被告提供的四份证据来源合法，能够互相印证，与本案有关，可以作为认定本案事实的依据。 经 。对于调解某达成的协议内容双方都应予以严格执行。《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第二十七条规定，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...

，自该日起开始计算仲裁时效。蒙某于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张蒙某请求 自2008年7月13日起，蒙某在华桂公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，华桂公司应当自该日起与蒙某订立无固定期限劳动合同，但 ...

，自该日起开始计算仲裁时效。周某于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张周某请求 自2008年7月13日起，周某在华桂公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，华桂公司应当自该日起与周某订立无固定期限劳动合同，但 ...

劳动争议。一审判决适用《劳动争议调解仲裁法》第五十条显然属于适用法律错误。三、本案程序有误。根据《民事诉讼法》第一百四十二条基层人民法院和它派出的法庭 、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。本案双方对于承担责任的方式和比例争议很大，有原则性分歧。因此，一审适用简易程序，属于程序错误，本案应当发回 ...

劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 10元，由原告张某某负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状正本1份，副本5份，上诉于防城港市 ...