解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，董某某的 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，杨某某的 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，申丽君 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，张某某的 ...
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受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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元，支付带薪年假(5天)工资1025．7元。原告逖悉开公司不服该仲裁向法院起诉，遂引起本案纠纷， 原审法院认为,劳动者的合法权益应受法律保护 周六加班等问题发生争议，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会已经就以上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以上劳动争议是属于因执行 ...
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32,640.39元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31 仲裁，时效应从2009年10月28日起算，至本案申请仲裁，并未超过劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。因朱某某并未于2002年6月离开威 ...
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在劳动过程中受伤，并因赔偿引发的纠纷属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 向人民法院起诉，不符合法定程序。原告刘某甲虽然在诉讼中申请劳动争议仲裁，但鹤壁市劳动争议仲裁委员会以被诉主体不适格为由决定不予受理。经查，依据最高 ...
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解除劳动关系。原告于2010年3月15日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销峡卫（2005）X号文件作出的处理决定，并恢复其工作关系。该仲裁 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条之规定，判决如下： ...
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是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会平均工资80%为被告陈某甲 保险（具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定系终局裁决，本院不予处理。根据《 ...
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