授权）佘福明，湖南启航律师事务所律师。 被告邵阳市人力资源和社会保障局（原邵阳市劳动和社会保障局）。 法定代表人刘某，该局局长。 委托代理人（特别授权）谢 被告提交了证人陈××、申××、马××、申××、刘××、申××、申××的证言及《员工规章制度》各一份共15页，主要内容：曾某某在上班时间，为多得收入 ...

2009年12月25日至2010年12月24日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间，实际工作岗位为财务部记账员。2009年6月23 无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此 ...

国家法律，行政法规即政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬 人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述 ...

人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述 白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除尚某某劳动合同的决定》； 三、上诉人尚某某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司 ...

招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因 坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动关系 ...

签订劳动合同，其提供的劳务不是我公司的业务组成部分，我公司制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告从事搬运工作并不受我公司安排、管理。因此，我公司与原告 的搬运工作是xx粮食公司业务的组成部分。2.原判适用法律错误，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条的规定，xx粮食公司将 ...

有偿服务的法律关系，包括承揽、雇佣等，受民法、合同法等规范和调整。根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二款规定 证据材料可以看出，彭某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又 ...

乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航 与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此，为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，上诉人与被上诉人胡某某 ...

文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于 与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此，为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，上诉人与被上诉人王某某 ...

与《责任状》就是一种保险代理合同的表现，其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费 内容看，林某某在佛山支公司有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上 ...