王某某可以自己安排休息，但对王某某从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定王某某在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，豫源化电公司应该 补偿金以及公司的额外补偿金。王某某选择了解除劳动合同，并根据职工安置办法写出书面申请，要求与豫源化电公司解除劳动关系，并领取了相应的补偿金。双方在解除 ...

刘某某可以自己安排休息，但对刘某某从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定刘某某在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，豫源化电公司应该 补偿金以及公司的额外补偿金。刘某某选择了解除劳动合同，并根据职工安置办法写出书面申请，要求与豫源化电公司解除劳动关系，并领取了相应的补偿金。双方在解除 ...

代某某可以自己安排休息，但对代某某从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定代某某在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，豫源化电公司应该 补偿金以及公司的额外补偿金。代某某选择了解除劳动合同，并根据职工安置办法写出书面申请，要求与豫源化电公司解除劳动关系，并领取了相应的补偿金。双方在解除 ...

1.公司成立于2004年2月12日，是国企洗涤剂厂改制的承接单位，没有与我建立劳动关系，公司应当继承原企业的全部债权债务。我1977年5月到洗涤剂厂工作，同年 .67元，根据本诉认定，本院支持2852元； 3、方宪华要求佳承公司支付赔偿金x.35元，其所依据的是《违反＜劳动法＞行政处罚办法》（劳部发[ ...

此外，一审认为‘原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动纪律，劳动考核’双方形成了事实上的劳动关系，缺乏事实和法律依据。在开展业务中， 关系，并不能以此来判断原、被告间形成的劳动关系。一审判决认定被上诉人同上诉人之间存在劳动关系，并判令向被上诉人支付经济补偿金于法无据。2、被上诉人 ...

及伤残就业补助金应按被告实际工资计算。 本院认为，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算 2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告之间劳动关系。因此可认定本案原、被告之间于2008年 ...

铎律师事务所律师。 上诉人李某某因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司(以下简称公交公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号民事 秦磊不存在劳动关系。 上诉人李某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、如认定朱成兵与公交公司之间是承包关系，根据《江苏省实施办法》第 ...

委员会做出新仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人一次性支付申请人住院生活补助费、住院护理费、住院 个焦点问题，本院依照《工伤保险条例》和参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》做如下认定： 1、关于肖某乙伤前12个月的平均工资，只能认定为 ...

依法确认临颍县人事争议仲裁委员会(2008)第X号仲裁裁决书办案程序严重违法，认定事实及使用法律有误;2、确认刘××连续多年不参加××镇政府的年度工作考核，已 申请期限。××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第 ...

，在此期间，甲乙双方保持劳动关系。二、乙方在内部退养期间的工资福利及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行。四、 在2006年、2007年向在岗员工发放的防暑降温补贴按原告主张之数额800元/年予以认定，并支持原告的该部分请求。 关于原告的诉讼请求是否超过申请仲裁时效的问题， ...