。因此，上诉人欧某乙、易某某、欧某丙在发现调解协议违背了自己真实意思表示后通过劳动仲裁主张权利符合法律规定。上诉人欧某乙、易某某、欧 规定“经人民调解委员会调解达成的有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自已的义务，不得擅自变更或者解除协议。 ...

该协议中，双方确认被告为聘用原告而支出招录费为1,208,400元。协议约定原告自劳动合同生效之日起，为被告服务15年，上述服务期的前10年内， 起至第10年按年份比例递减后返还。原告明确选择安家补贴。嗣后，被告按照协议支付了原告安家补贴700,000元以及家属补贴54,000元。2008年1月18日 ...

。3、甲方有权对乙方不及时缴纳劳动保险的情况做出停办手续处理。六、劳动人事合作协议的变更。1、乙方因转产调整生产任务，经甲、乙双方协商的； 零5个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月， ...

并以上诉人邓某甲的名义与被上诉人郑州三棉有限责任公司签订了保留劳动关系协议书。签订协议时，上诉人邓某甲的亲属未向被上诉人郑州三棉有限责任公司说明 违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州三棉有限责任公司作出的《关于解除邓某 ...

1998>X号）和渝劳计发（1998)X号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿申请，企业领导批准，可办理富余职工 某某在冠忠公司的工资为每月850元。 一审法院审理认为，由于田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序， ...

不予受理申诉通知书。2005年3月31日，刘某某第三次就工资向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市雨花区仲裁委员会于2005年3月31日以超过申请仲裁 本案纠纷的产生与刘某某的工作过错有一定的关系。同时，双方《补充协议》对劳动报酬附加主观性很强的判断标准，实际履行中双方当事人产生不同的理解， ...

均已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与原告 份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤破碎、炉渣转运等劳务项目发包给 ...

存在权利义务关系，故上诉人要求被上诉人立即恢复上诉人与被上诉人签订的无固定期限的劳动合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 一审认定双方 欺诈、胁迫的手段，不按照公开、公平、公正原则程序操作，认定双方签订解除劳动合同协议是错误的。中国农业银行睢县支行没有给付某诺书上的经济补偿金，所 ...

判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关劳动 ，给我造成的巨大损失应予赔偿。 空分厂答辩称：双方签订的《劳动合同》和《三产协议》有效。原判适用法律正确。杨某某在诉讼中增加的诉请与其在 ...

法律依据，其曾于2007年5月15日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求劳动大厦赔偿损失48万元，该案被北京市朝阳区人民法院移送北京市昌平区人民法院管辖，该院已经 并尽最大努力做好善后工作，以尽量减少旅游公司的经济损失。根据上述协议内容，劳动大厦在决定是否保留涉案安全梯并通知旅游公司之前，负有对该安全 ...