，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2006年10月份受原洛阳大学聘任，先在招生就业处工作，后从事过原洛阳大学电子信息工程学院政治辅导员、计算机对口 的社会统筹保险的诉求，本院不予支持。原告于2008年3月1日与被告签订劳动合同至2008年7月30日止期间的社会统筹保险，被告已为其缴纳， ...

人聘（2008）第X号文件形式，聘任被告王某某为太康营销服务部副经理，负责太康营销部全面工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，2008年2月被告开始工作， 的劳动合同关系。原告依照《劳动法》在建立用工关系后一个月未与被告签订书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向被告每月支付二倍工资，现被告工资已 ...

农行申报，原农行商丘地区中心支行同意后，又报经原商丘地区劳动人事局审核批准。1997年12月31日关某某聘用干部合同期满后，用人单位没有上报解聘关某某，上述部门也没有 ；4、宁农银政字（96）第X号文件，证明1996年7月16日聘任刘某某为信用联社综合岗经济师；5、宁农银综字（1996）X号文件，证明 ...

的上岗协议一致。2009年7月17日，被告以原告在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了原告，并于2009年7月20日 为原告缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月 ...

担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补 ，贝雅公司不服，向本院提起上诉。 贝雅公司上诉称，贝雅公司解除与蒋某某劳动合同的依据为“1、蒋某某提供个人虚假信息；2、工作期间经常迟到早退、 ...

)上海青浦商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决， 月前，物业公司有马某某、唐乙、孙某某、章丽丽四名员工，还聘任一名电工，其中，章丽丽于2008年1月8日已经退休。施某某、王 ...

卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联物业公司称：1、纪联物业 支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个独立的劳动争议 ...

，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈某的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日三元公司聘任陈某为总经理 社区(街道)总工会的批准，且陈某在三元公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 三元公司为证明自己的主张提供了以下证据： 1、 ...

1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职交接手续。2009年1月13日 中，由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，原告作为被告聘任的运营主管，其工作职责之一为按月向商户收取租金。原告应恪尽职守，以保证 ...

年5月，祁东县交警大队聘任被告担任停车场管理员，月工资为500元。2009年3月后，被告的月工资调整为560元。原、被告一直未签订劳动合同，原告未为被告参加 情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...