成立的。榆海公司关于结算代理费时应当由我方预先提供税务机关开具的发票和扣除答辩人各项税费的主张，同样没有合同及法律依据，榆海公司也不具备代缴、代扣的法定主体资格 但该合同第四条同时又约定＂甲方有权…没收乙方全部定金＂的条件，是＂如果乙方没有按本合同规定的期限将本项目销售完毕＂。宾盛某司已完成了房屋销售 ...
//www.110.com/panli/panli_96776.html-了解详情
医疗机构的意见，但庭审中原告对此主张没有举证，故原告应承担相应的法律后果，对原告的此项请求不予支持。关于残疾赔偿金。根据最高人民法院上述同一司法解释第二十五条第一 ，那么上诉人与被上诉人等人之间实质上是承揽合同关系，上诉人是定作人，被上诉人蒋某某、原审被告胡某某及张易华是承揽人。又据最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_82123.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57791.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57790.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57788.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57785.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57782.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57781.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57779.html-了解详情
双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
//www.110.com/panli/panli_57776.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务