10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“两倍工资的 ...

：1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月 ”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年1 ...

职务(店长)补贴200元，月工资共计人民币1200元。一嘉服装店没有与李某签订书面劳动合同,且收取李某人民币1100元作为押金。2010年6月4日，李某 用于侵权补偿，缺乏依据，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条:“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性某 ...

裁决书,裁决如下：1、被申请人在本裁决产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；2、被申请人在本裁决产生法律效力15日内补发申请人2010年2月至 《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合同法》第某四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某的规定，原告在××食品厂 ...

公民身份号码x。 委托代理人XXX，忠县法律服务所法律服务工作者。 原告XXXX与被告XXXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理。依法由代理审判员 7488元。 依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...

四十六条、第八十二条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第 某活费。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订 ...

赔偿金的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对某告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动 当时的有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者 令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件的受理范围，原告可以向劳动保障行政等相关某门主张解某。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者 令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件的受理范围，原告可以向劳动保障行政等相关某门主张解某。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为 签订书面劳动合某，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...