虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算， 喜爱思公司是否应支付第十三个月工资 张某乙认为：按照恩喜爱思公司的薪资管理规定，恩喜爱思公司应该支付第十三个月工资，且前几年每年恩喜爱思公司也 ...

既然合同法、公司法对企业借贷行为未做禁止性的规定，本案应当适用合同法中有关借款合同的规定。诚然上述两司法解释未明令废止，但其不存在再适用的主体，故不 行政管理机关，能够代表国务院发布相关的管理规定，对全国范围内都具有约束力，也包括法院系统在内。关于企业间借贷合同的效力问题，现行法律的观点认为是无效的。 ...

工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场管理，负责选厂地基碾压和三通一平工程的租赁机械台班记录。原告公司每周 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职 ...

支付其经济补偿金x.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿，鹤壁市2008年的职工平某工资为x元， 经理，之后回鹤壁任总经理。原、被告之间有实际劳动关系，原告是在管理的岗位上。第二组，8、安邦公司鹤壁营销部2006年4月薪酬福利表（省公司 ...

，当日被告就不允许原告进入公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权 （二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告王某某要求 ...

，当日被告就不允许原告进入公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权 （二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告曾某某要求 ...

给朝阳公司造成了一定的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，朝阳公司解除与李某甲的劳动关系，不属于应当给予劳动者经济补偿的范畴。李 ，由于李某甲从事的是电工工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第四条第三项“其他因生产 ...

文件，以原告薛某接收供应商物料不能据实签收为由，依据《劳动合同管理规定》中“6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，6.2.3严重失职、营私舞弊，对公司的 事实理由不充分。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项及相关法律之规定，判决如下：撤销被告郑州宇通客车股份 ...

的月平均工资标准计发陪护工资。 3、关于肖某乙住院期间的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费 子叶原在云岩公司预支款项x元应凭领条、借据抵扣）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

合法有效，双方应按约定履行其义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 经济补偿，违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条的规定，竞业禁止条款自行终止，3、上诉人是公司一名普通的售后维修 ...