%支付额外经济补偿金。但因本案是原告主动解除与被告之间的劳动关系，并不是被告主动解除与原告之间的劳动关系，因此本案不适用上述规定。另《劳动合同法 失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应 ...

、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金，原告领取经济补偿金的时间应视为 已正常交纳。因此，原告主张被告为其交纳社会保险金的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于办理社会保险关系问题，根据我国劳动合同法规定，被告应当在解除或终止劳动 ...

的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋某某 ）第十六条 劳社厅函[2001]X号 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]X号）收悉 ...

劳动合同法规定加倍赔偿；5、判令被告按劳动合同法的规定向原告支付12个月的经济补偿金8732元。 被告现代公司辩称，原告要求被告支付养老保险金、失业保险金、医疗 不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

应当返还给原告。 3、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张小莎 人民陪审员 ...

劳动合同，并向用 人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主 张本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 十七条和第九 支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。原告要求被告向国家社保单位补缴原告的法定社保费。依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...

于2010年9月14日开始实施，该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系在 获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9 ...

劳动合同法规定加倍赔偿；5、判令河南现代交通工程有限公司按劳动合同法的规定向闫某乙支付12个月的经济补偿金8732元。温县人民法院于2010年11月13日作出（ 是恶意拖欠闫某乙工资，故闫某乙要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的， ...

有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校向 ...

四次往州里跑。另外也未能提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字 经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原 ...