张某，该公司厂长。 委托代理人：任某某，宁波市某法律服务所法律工作者。 原告王某为与被告宁波某有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第XXXX 依据，本院不予支持。原告未提供证据证实其有属于应当支付高温费的情形，法律、法规也未对高温费有强制性规定，原告要求被告支付高温费的请求，于法无据 ...

关系并缴纳其工作期间单位应缴的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位 正确，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司认为双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立；2、法律法规并未禁止双重劳动关系的存在，其已经提交证据证明双方之间存在劳动 ...

民事裁定书、法律文书生效时间通知书、本院执行案件受理通知书各1份。原告以此证明，经法院确认原、被告仍存在劳动关系。被告解除原、被告之间的劳动合同违法。 经 劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖 ...

工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇，被告银光 的规定，判决如下： 一、解除原告张某甲与被告开封市银光纺织科技有限公司的劳动关系。 二、被告开封市银光纺织科技有限公司于某判决生效后十日内一次性赔偿原告 ...

违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。 原告 条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 ...

。 委托代理人黄某乙。 委托代理人刘某某。 原告朱某诉被告上海市宝山区某理发店劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月26日立案受理。依法由审判员姜玉 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”根据上述规定，原告诉请要求解除合作协议、退还股金及支付分红 ...

委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告朱XX诉被告上海XX服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法由审判员马建 原告要求被告为其缴纳小城镇社会保险的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告 ...

住（略）。 原告瞿某某诉被告上海某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日受理后，依法由代理审判员吴海燕 ，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...

也提供了与此相同的证据，该证据可以证明原、被告之间在2008年间签订了临时劳动合同。证据2中证人虽与被告有利害关系，但可以证明原告从2005年开始在 政府限产，炮工过剩为由提出解除与二原告的事实劳动关系，从而不再为原告提供劳动条件，也未按劳动法律法规规定给予经济补偿。原告请求被告给予经济补偿金之主张， ...

。3、乙方承诺在收到上述款项后，与甲方再无任何有关薪资、福利、保险及其它劳动方面的争议……”当日，被告签收了“确认书”约定的款项。2009年2月11日，被告向 书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此在双方已履行了该 ...