合法的书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同时，需就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件等主要条款协商一致方可订立。本案 发生的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。而所谓劳动合同又是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在本案中，《服务 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是陈某某提前解除劳动关系，与事实不符。 陈某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是许某某提前解除劳动关系，与事实不符。许某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹某某提前解除劳动关系，与事实不符。尹某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黎某某提前解除劳动关系，与事实不符。黎某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹某某提前解除劳动关系，与事实不符。尹某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是邓某某提前解除劳动关系，与事实不符。邓某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黄某某提前解除劳动关系，与事实不符。黄某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...

中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外 一人的行为，而是以船长为指挥的全体船员相互协作的共同行为，同时受船舶本身的技术状况、航行水域的各种自然条件等因素的影响。本案没有证据表明本案所涉船舶碰撞 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在 维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共50元，由上诉人顺德 ...