日起至其达到法定退休年龄时止的工资损失126,500元（以本市月平均工资3,200元为计算基数）。 被告上海XX有限公司辩称，原告已就终结劳动关系纠纷两次 终结的事实，原告要求被告支付2008年1月和2月的同工同酬工资差额，也超过了法定的仲裁时效，本院亦不做实体审查。 现有事实表明，原告已于2008年 ...

。本案现已审理终结。 原告张某某诉称:2003年元月，其与被告签订无固定期限劳动合同，被安排在地面岗位工作，2008年元月，被调入井下工作，同年6月被 16日，该局批准该项请求。因原告达到法定退休年龄，2009年2月17日，经济源市劳动和社会保障局批准，原告办理退休手续，开始领取退休金。2010年1月 ...

。原告2006年11月已到法定退休年龄。故至少自该月起原告已知道其权利受到侵害，但直至2010年5月27日原告才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，现原告 在1992年5月被被告除名，不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权。故对原告要求 ...

于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂；第四 ２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。因此，答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动 ...

乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四 提前３０日以书面的形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据 ...

以自己年纪大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周某，达到法定退休年龄，从2012 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2月1日 ...

，原告到被告单位动力部工作，2007年1月1日后，原、被告先后签订了三份劳动合同。原告工作时间为三班两运转制。2009年10月1日原告退休。 损失560元；给予赔偿金x．60元。2011年8月8日劳动争议仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服提起诉讼。另查明，原告于1992 ...

手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，且劳动者未达到退休年龄，故本案原告第某项诉讼请求不属于本院受案范围。原告可通过相应 经济补偿金6545.03元，该数额未超过法定标准，本院予以支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付 ...

日解除劳动关系的，被告在劳动关系终止之日起一年内提出的申请，并没有超过时效。三、原告在聘请被告时，被告未达到法定退休年龄，并未享受养老保险待遇或者 2006年11月10日，经协商，原告聘请被告在该校从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2008年后，被告在银都实验学校的每月工资为1600元，系按月领取 ...

，原告许某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以许某超过法定退休年龄为由，给许某下发了(2008)裁字第X号不 日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年 ...