，无可非议。 (2)被告人林某某在提出聘用要约时，已向某聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的肯定回答后，才同意录用。 人员可以自行使用”，以及广东省深圳市的商业秘密保护条例的规定，由于树燊厂‘没有采取有效的保密措施，科技人员可以自行使用，没有义务保密。 〈三〉、李某某到 ...

违反与原告签订的保密协议，其与原告签订的保密协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业 原告认为的上述商业秘密的行为3、原告要求两被告赔偿经济损失人民币201，400元是否有依据 关于第一个争议焦点，原告认为，原告所拥有的（略）虫害控制技术 ...

种，其与保险公司之间属于委托代理关系；在具体案件中，保险公司的业务人员是否属于委托代理关系，应当根据二者之间订立的具体协议的法律性质确定。 本院认为， 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。资兴人寿与原告签订的“双方在任 ...

x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元，计工 协助是码头应尽的义务。本院认为，海难救助是一种事实上的行为，是否签订合同并非救助行为成立与否的前提，事故发生时船舶迅速的脱离码头，尾部有碰撞 ...

，本案的实质性争议焦点是，原告与第三人之间是否存在事实上的劳动关系。本案中原告虽然未与第三人签订劳动合同，但是双方均认可原告为第三人提供食宿，第 。 经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。二审又查明，惠和公司没有培训学徒的资质。2008年10月20日至2008年11月21日期间，惠和公司仍 ...

，上诉人对被上诉人提供的证据均提出无关联性，因第1项证据是终止劳动合同的依据，与本案是否履行法定职责无关，本院对该证据不予采信。第2项、第3 应按现行规定进行待业管理，发放待业证和待业救济金，积极组织生产自救和加强转业培训，采取多种措施安排重新就业”的规定，被上诉人应对上诉人进行待业管理，发放待业证和 ...

代理店，该店受到了第三人的管控，裴某某代理店的人员培训、教育均应当由第三人负责。合同第二十一条写明，如果裴某某代理店不营业了也要 元的发生额属实,应当予以认定;7、交通费请求额为4600元,其中600元的发生额无有效证据证实,不应认定,该项损失发生额可以根据原告证据17认定为4000元;8、死亡赔偿金 ...

上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真审查 给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照 ...

到，原告与案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向某信诚销售部提供劳务，但并不接受原信诚销售部的考勤等规章制度 的归责原则为过错责任。2010年7月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，中小型空调安装明确在特种作业范围内，空调安装工必须在有 ...

管理办法＞的决议》。予以证明原告作为被告人民医院的专业技术人员，原告的相关培训费用是被告人民医院承担的，原告有义务在被告处完成一定的服务期限。 3、 “同意承担费用”，并向被告支付了总计x.31元的补偿金。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工 ...