。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续 职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续 职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪某从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并填写变更合同记录，经原 法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的规定所作出，两者之间并没有抵触，在本案中应予适用 ...
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建文，海南富安律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)保亭黎族苗族自治县畜牧水产服务中心。 法定代表人林某某，主任。 委托代理人李某某，该中心副主任。 上诉人黄某甲、 以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20条第2款和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》中有关政策第4条的规定，必须 ...
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和社会保障局领取了6个月工资的丧葬费。5月5日，张某向邵阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以向维民已超过法定退休年龄，与用人单位不存在劳动关系 维民的工资，不是债权债务，不能适用《民法通则》诉讼时效的规定，应依照《劳动法》的规定，责令被上诉人立即支付。请求二审撤销原判，改判被上诉人赔偿上诉人应享受 ...
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实施。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休的， 赔偿金差额等，无法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条的规定， ...
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”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，朱某要求为 ，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律的规定，没有劳动合同关系的主体没有权利主张社会保险等方面的权利。第二，双方签订的大 ...
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”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，张某某要求为 ，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律的规定，没有劳动合同关系的主体没有权利主张社会保险等方面的权利。第二，双方签订的 ...
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”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，杨某某要求为 ，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律的规定，没有劳动合同关系的主体没有权利主张社会保险等方面的权利。第二，双方签订的 ...
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”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，耿某某要求为 ，双方解除了劳动合同，没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律的规定，没有劳动合同关系的主体没有权利主张社会保险等方面的权利。第二，双方签订的 ...
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