无异议。 被告卫某向本院提供的证据有： 1、工伤认定通知书、劳动能力鉴定委员会文件、劳动能力鉴定表各一份，欲证明被告已构成工伤。 2、行政复议决定书及一 卫某到原告金地铝业公司工作，工种为看球磨机，月工资900元，双方未签订劳动合同，原告未给被告参加各项社会保险。2009年2月15日，被告受公司指派与 ...

律师。 被告侯×。 委托代理人宋××，××律师事务所律师。 原告××建筑劳务有限公司诉某告侯×劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告××建筑 年4月13日被告在施工时右眼受伤、被告所受伤害已经工伤认定和劳动能力鉴定的事实，客观真实，予以认定。原告出示的协议及收据，因双方对其 ...

工某、失业保险费用；四、被告支付原告医疗费2165.2元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。 被告XX厂某辩称，关于双 请求，于法有据，本院予以支持。由于被告未提交申请重新鉴定的受理通知书及相关材料，本院对西安市劳动能力鉴定委员会对原告毕某博所受工某伤残等级鉴定 ...

2008]第X号工某认定通知书认定：原告所受伤害为工某。2008年6月19日，西安市劳动能力鉴定委员会评定原告所受工某的等级为八级，属部分丧失劳动能力， 某并领取工某，应视为双方同意以原条件继续履行合同。原告要求被告与其续签书面劳动合同，并安排适当工某，被告同意，且不违反法律规定，本院予以准许。原告于 ...

，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经该区的等级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后 ，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因双方签订的劳动合同已于2010年5月21日期满。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定 ...

株洲市劳动和社会保障局认定被告系工伤。2011年3月4日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力鉴定结论书》（株劳鉴2011年X号），认定被告为十级 的证据。本院对一审查明的事实和采信的证据予以认定。 本院审理认为，本案系劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点是被上诉人勾某的月平均工资应认定为多少。从 ...

，该公司总经理。 上诉人邵某与被上诉人洛阳卓特化工有限公司（以下简称卓特公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2010）偃民初字第X号民事判决，向本院 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。邵某停工留薪期 ...

控制中心诊断为：壹期尘肺病（I）；中度肺功能损伤； 19、湖南省劳动能力鉴定确认申请表，以证明2010年7月8日苏仙区企改办同意原告工伤鉴定 单位被依法某销营业执照或者撤销登记备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的情形，劳动保障行政部门不予受理，决定对原告XX的工伤认定申请不予受理。原告XX不服，向 ...

焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。 原审法院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市山阳区冯某永安予制厂工作， 与原审认定一致。 本院认为，本案的被上诉人是秦某某，焦作市劳动能力鉴定委员会出具的七级伤残鉴定结果的对象同样是秦某某，原审法院据此认定被上诉人构成七级伤残并 ...

有异议的可提起行政复议和行政诉讼，但被告不顾上述法律规定，被告向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会违背法律规定受理并裁决原告支付其被告工伤保险待遇， 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 ...