.42元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、 的规定，原告于2009年4月24日起在被告公司工作，2010年4月24日期满1年；2010年4月25日起，原告依法可享有年休假5天。但是， ...

身孕4周，8月底被告自身问题进行裁员，原告是其中一名。被告支付了在职期满半年的补偿金一个月的工资1500元，因原告有孕在身，额外又补偿了三个 孕产妇保健手册、医疗票据，被告提供的劳动合同书、劳动合同补充条款、同意解除劳动合同书、福鑫房地产开发有限公司在职工八月份福利发放表、解除劳动合同补偿明细、申请书 ...

倍经济赔偿金x元。 原告XXX公某辩称，双方之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年，之后双方 、被告和被告的亲属签字方可生效。该协议签订后，双方开始按协议约定履行。协议期满后，被告再未与原告或原告下属的任何部门签订协议，但仍在XXX总公某 ...

条之规定，判决：一、原告重庆××有限公司于本判决生效后十日内向被告徐××支付医疗补助费x元。案件受理费5元，由原告负担。 重庆××有限公司不服一审判决，向本院 适用法律错误。被上诉人医疗期仅为三个月，在医疗期满后解除与被上诉人的劳动合同，合法。一审法院参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，与《劳动 ...

的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。 被告辩某,我公司2010年11月14日的《停工某知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改 ...

年5月28日通知原告，双方于2008年3月起解除劳动合同。原告从被告处领取一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留 。被告于2008年5月28日作出解除劳动合同的通知，故双方解除劳动合同的时间应为2008年5月28日。原告停工留薪期满至被告于2008年5月28日 ...

合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。合同期满后，原、被告未签订劳动合同，但原告继续在被告工作，双方未表示异议。2010年5月 x元的诉讼请求。 三、驳回原告郑某要求被告x航天材料股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，原告已预交，本院减半收取 ...

离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形， 关系或者劳务关系。”胡某因临颍支公司未与其订立无固定期限的书面劳动合同，未与其办理养老保险、医疗保险为由提起仲裁申请。要求1、为其补缴1991年4月至今的 ...

期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家， ，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， ...

获得XX公司支付的经济补偿。但王XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前与 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...