旷工。 7、某某单位后勤服务社证明，证明该服务社为原告缴纳社保至2009年3月止。 8、合作协议，证明被告曾与某公司有过合作。 9、某某服务社的情况 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...

工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。 原审法院另查明，2008年2月6日，张 公司支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，缺乏法律依据。而且从三方调解协议所确认的补偿款数额看，普陀劳务公司及案外人上海沪宁实业有限责任公司所 ...

翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实； 3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的 单位与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。被告虽否认与原告 ...

当初为规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009 被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他 ...

签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属 平均工资，因此，永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除 ...

的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某 中对此亦未予以要求，依法该项诉求二审中应不予审理。四、顺德支行、郭某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，郭某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的实体 ...

盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规 款规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。 ...

经本院主持，双方当事人自愿达成了如下协议： 一、被上诉人佛山市禅城区朗丰建筑陶瓷厂与上诉人陈某某同意解除双方的劳动合同关系； 二、被上诉人佛山市禅城区朗 元，该款项包含了陈某某医疗期期间的工资、解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、佛山市禅城区朗丰建筑陶瓷厂补偿陈某某的社会养老保险费用以及本案纠纷应由 ...

、艺华印刷厂给付无故扣压黄某6月、7月份的应得工资3000元及加班费；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，艺华印刷厂向黄某 应由艺华印刷厂承担。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人南海市南庄杏头艺华印刷厂一次性支付拖欠上诉人黄某工资9700. ...

胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个 的解除，缪某请求撤销其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决驳回缪某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实 ...