为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂合并组建为 经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂合并组建为 经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人 待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰 ...

年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签 ，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形 ...

年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与薛某某每年一签 ，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形 ...

年2月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签 ，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形 ...

》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动 合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某 ...

为罗XX补缴2009年12月2日至2010年4月28日的社会保险，并承担单位缴费部分;二、对罗XX的其他仲裁请求不予支持。罗XX不服上述裁决，在法定 焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX ...

未领取的工资是2455元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的 ；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定， 确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由某告支付被告经济补偿金1800元；四、由某 ...