法律、法规规定的主体资格；⒉用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⒊劳动者提供的 李某旋作为司机驾驶该车进行运输工作，符合最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中 ...

：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于 防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户，账号：x，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊 ...

认字[2009]第x号工伤认定决定，查明①屈XX于2008年10月开始受聘于用人单位XX煤矿（以下简称水口桥煤矿）从事井下挖掘工作，双方没有签订劳动合同；② 法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） ...

[2009]第X号工伤认定决定，查明①谭XX于2008年13月开始受聘于用人单位XX公司（以下简称兴旺玻璃公司）从事乳化工作，双方没有签订劳动合同；②2009 规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） ...

9月21日的加班工资13,500元的争议。 原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位 状况，同意在原审法院判决基础上，另行支付刘某1,000元。 本院认为，用人单位以通知的方式告知劳动者双方原有劳动关系解除，且劳动者也不再履行劳动义务，双方 ...

合同签订于2009年1月1日。该合同约定期限为一年；鹏飞公司安排冯某某从事工程部现场管理岗位工作；冯某某每月底薪为人民币(以下币种均为人民币)1, 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通常，用人单位安排劳动者延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人单位 ...

为五级、六级伤残的，享受以下待遇……保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为……六级伤残为 部发[1994]X号）第六条的规定，本院认为，该文件是政府劳动部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利的主体是政府劳动部门，不是反诉原被告之间 ...

过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，双方对 或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。而本案中，孙某某的本职工作就是值夜，不属于 ...

但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。黄某乙提交的郭ＸＸ的证明、 长远集团食品公司的产品，并不足以证明长远集团食品公司向黄某乙支付工资、具体安排其工作，且长远集团食品公司不认可向黄某乙支付过工资，长远集团食品公司 ...

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。吴某提交的郭ＸＸ的证明、银行 销售长远集团食品公司的产品，并不足以证明长远集团食品公司向吴某支付工资、具体安排其工作，且长远集团食品公司不认可向吴某支付过工资，长远集团食品公司 ...