上述证据依法采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的 日印 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

终结。 原审查明：周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡运输公司二分公司在《 三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括周某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（ ...

。 原审查明：张某某于1987年6月调入三门峡运输公司二分公司工作，1996年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡运输公司二分公司在《 5月30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。张某某没有回单位办理，也没有回单位上班，单位也没有给张某某发放工资或生活费。1999年 ...

委托代理人徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告詹某某诉称，原告在被告单位工作期间白天从事电焊工作，晚上担任被告门卫。原告于2010年4月向嘉定区劳动仲裁委 5日已享用。原告还在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告 ...

，延续至今。2008年3月31日，原告听单位同事说厂里准备改制，到单位了解改制情况时才得知自己已经被单位按自动离职处理，此前原告从未收到过书面或口头通知。 裁决书一份，劳动仲裁院送达回证一份，证明原告2008年3月31日才知道单位的处理决定，不超仲裁申请期限。 被告对原告提交证据的真实性无异议，但认为 ...

，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动 笔录及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班 ...

合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 ...

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 酒店并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元和（ ...

相应证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的该项诉请，不予支持。余xx 违约，对其该项上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用 ...

职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其 人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：（略）；开户行： ...