7.由被告承担本案全部诉讼费用。 被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。 给原告办理社会保险的相关手续。但因某告在被告聘用前即以灵活就业人员参保，其被用人单位即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由 ...

2010年3月16日，普陀劳务公司向张某某出具上海市单位退工证明，载明双方于2009年12月31日解除劳动关系。2010年3月29日，张某某就本案诉请 ，故现张某某再要求普陀劳务公司支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，缺乏法律依据。而且从三方调解协议所确认的补偿款数额看，普陀劳务公司及案外人上海 ...

予以支持。被告要求的住院期间的工资和25%的经济补偿金因双方在解除劳动关系时，已有协议约定原告不欠被告工资，故被告该项请求本院不予支持。依据《 ）。 二、原告新乡利民机械有限公司于判决生效后七日内支付被告陆某某一次性伤残就业补助金x.12元（1232.92元X36个月）。 三、原告新乡利民机械有限公司 ...

原告于2002年8月进被告单位工作，2009年7月解除劳动合同关系。2008年起，被告未与原告签订书面劳动合同。原告是跨区就业。现起诉要求被告支付解除 关系，被告给予原告经济补偿后，双方无其他异议和纠纷。表明双方签订终止劳动关系协议书后，就履行劳动权利、义务不再有其他争议。该行为系双方真实意思表示，不 ...

，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当 ，补发工资，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计x元。被告辩解认为原告的后续治疗事先既未向用人单位和医疗保险统筹部门报告，亦未按照 ...

的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤 补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

月×1674.83元/月）、一次性伤残就业补助金x.98元（6个月×1674.83元/月）、评残鉴定费300元、交通费120元、解除劳动关系经济补偿2100元（ 了事实劳动关系。关于此种情形，《河南省工伤保险条例》第二十二条规定“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不 ...

就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此陷入困境。为此 6月期间，原告与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据南方公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于 ...

等级复查鉴定，鉴定结果为未达伤残等级。2006年6月10日，被告单位签发与原告宋某某的解除劳动合同通知书，决定自2006年5月27日起与原告解除 复查鉴定，均未达伤残等级，故原告要求被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤工资、伤残抚恤金和伤残津贴等，缺乏事实证据，不予支持；原告要求 ...

、郴州永昌兴大厦有限公司支付何某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计x元。三、郴州永昌兴大厦有限公司支付何某某停工留薪待遇 昌大厦有限公司不服，于2009年2月25日向法院提起诉讼。 原审认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和 ...