载明为x元。 庭审中，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经 自行承担的行为属违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，现原、被告确认2008年10月至2009年8月期间原告为此总计扣发了被告工资2535 ...

被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不愿意参加社会保险为由，而不与被告订立劳动合同，从而不向被告支付双倍的工资，若被告当时真的不愿意 送达之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元，（收款单位：防城港市 ...

的时间，对于2008年2月至11月的双倍工资差额已经超过了仲裁时效，故不予支持。至于2008年12月的双倍工资差额，被告认为该月工资为1,400元 主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。而未支付经济补偿金的赔偿金同样无事实依据，不予支持。 关于2007年3月21日至2009年10月 ...

1月1日起至劳动合同签订之日的双倍工资（1365元/月）；6、由被告承担仲裁费。2010年7月15日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（ 年4月16日，文件和通知单发出满一年之前提出的仲裁申请，并不超过一年的仲裁时效，故被告有关仲裁时效的诉辩意见，本院不予支持。被告属于生产经营者，有权 ...

的，应当自其知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算诉讼时效，原告在2009年6月19日向仲裁部门提出双倍工资差额的申请，已经超过一年的诉讼 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员王凌琼 代理审判员彭 ...

人民币8,640元；2、补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间的上海市X镇社会保险。 被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦某人力资源发展 7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或 ...

即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合 覃某2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时某中断的效力，但其于2010年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

16日存在事实劳动关系期间投诉的双倍工资。 综上，原告投诉双倍工资期间双方存在事实劳动关系，原告申请仲裁未超过一年仲裁时效，遂起诉至法院，请求 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员贾纬 二О一О年十一月 ...

争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告的请求是否超过仲裁时效；3、原告的各项诉讼请求是否成立，应否予以支持。 原告刘某甲为支持 仲案字（2010）X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资之间差额1500元、欠发工资赔偿金375元和经济补偿金550元 ...

年9月1日，原告进被告处工作，双方未签订劳动合同。双方约定原告每月工资人民币2,300元。2009年3月30日，被告以经营不善为由解除双方劳动关系，并 双方解除劳动合同，至原告申请仲裁之日即2009年7月7日，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，未超过法定申诉时效，被告主张原告该请求 ...