就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于法不容。 综上,本案双方已存在 请求,岑某某上诉无法律依据,请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅公司、容声公司在二审期间均没有新证据提交。 经审查,双方当事人对原审判决认定的事实无异议, ...
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